Содержание
Сначала я проводил стартовое обучение для новичков. Через полгода стало ясно, что моих навыков достаточно, чтобы обучать не только «фрешей», но и тим-лидеров, руководителей направлений. Обычно это типичные многоэтажки без чрезмерных архитектурных решений, похожие друг на друга, но их основная задача – универсальность и обеспечение квартирами как можно большего количества людей.
Многие кандидаты говорили о том, что в их команде разработчики часто проверяют проекты своих коллег и не сотрудничают с тестировщиками извне. Общение с аудиторией, не имеющей специальных знаний и навыков в веб-разработке, – это часть работы программиста. Даже совершенное знание JavaScript не так важно, если соискатель не признает критику, не может работать в команде и не знает, что такое дисциплина и предельный срок выполнения задач.
Все-таки он должен быть частью команды, знать компанию и чувствовать, кого мы ищем. Если кандидат заинтересовал, даем тестовое задание. Фановая часть также является важной частью мотивации. У нас есть разные телеграм-чаты, где можно неформально общаться и делиться мемчиками.
- Никто не будет конкретно отвечать на общие вопросы и нет смысла спрашивать о кондиционере.
- В этой ситуации стоит попросить интервьюера описать процесс разработки, не используя этого волшебного слова, и посмотреть, насколько проект соответствует ему в действительности.
- Чтобы определять социально-желаемые ответы и правильно задавать вопросы, пройдите тренинг, почитайте профильную литературу.
- А курица сначала выдаёт билд, после чего тратит некисло времени на его высиживание, а финальная версия в доработке уже не нуждается.
Мы готовим специалистов, с которыми хотим сотрудничать в будущем. Параллельно с теоретическими занятиями идет практика – отработка навыков на реальных проектах. Мы проводим командное практическое обучение, не имеющее аналогов в Украине.
Открытые вакансии
Во время собеседований вы должны уметь чётко объяснить, к чему вы стремитесь в итоге. Два раза в год мы проводим внутренний опрос удовлетворенности команды. Активно спрашиваем ребят, что им нужно для счастливой жизни.
Нужно чётко представлять себе, что собираешься делать сразу после университета. Тем не менее, невозможно сказать, когда стоит поступать в университет, а когда нет. Даже у нас в бизнес-школе все студенты разные, и планы у них https://deveducation.com/ отличаются. Я часто изучаю внутренние процессы в компаниях и нахожу там людей, которые не против были бы перейти в другой отдел. Практика ротации между отделами даёт хорошую возможность увидеть все процессы в компании.
IT без возрастных ограничений!
В этот момент перспективы невероятно туманны. Вы как «уникальный винтик» останетесь никому ненужны. Это все потому, что понимаете мою правоту. Такое бывает, когда аргументы оказались более глобальными чем о них не подозревали вначале. Причины разные, события разные, места разные и только время одно.
Путь их был не сладким, но результат налицо. Сегодня все больше людей, вне зависимости от возраста, решают кардинально поменять род деятельности. Несмотря на обширный опыт, образование и навыки, приобретенные в других сферах, часто они как правильно проводить собеседование готовы начать именно в IT-отрасли и стать программистом с нуля. Кроме того, веб-разработчики следят за популярными личностями (Mathias Bynens – разработчик V8, Phil Walton – инженер Google, Eric Meyer – эксперт в области HTML и CSS).
Как мне рассказывал друг, там приехал водитель на заказ, который, мало того, что не знал города, еще и не знал ни русского, ни английского языка. Например, кандидату важна полностью белая зарплата, работа в компании, которая давно существует на рынке, возможность быстрого карьерного роста. Или чтобы работодатель был из определенного сегмента (чаще это премиум). Например, к нам приходят врачи, которые хотят работать только в клиниках, которые находятся в центре Москвы. В агентство требуются операторы на удалённую занятость. Мы ищем целеустремленных людей с базовым знанием английского языка или с уверенным опытом пользования переводчиком от Google.
Рынок труда у нас и в ЕС: на какие тренды нужно обратить внимание нашим работодателям
Люблю ставить цели и достигать их системно… Опытный дипломированный преподаватель с многолетним стажем. Использую коммуникативну методику, соответствует стандартам Britich Council. Имею опыт успешной подготовки к ВНО, ГНА и международных экзаменов. Однако, самым важным считаю развитие устной речи, является необход… Хотите выучить иностранный качественно и за приемлемый срок?
Параллельно я занимался подбором персонала и мотивацией сотрудников. Мне нравятся сотрудники, которых вы подбираете. Я видел в работе качество людей, которые приходили и работали.
В OLX работают не просто продавцы, которые хотят побыстрее закрыть сделку. Мы формируем впечатление о себе как об экспертах – представителях компании, которая предоставляет качественный сервис и отвечает за свои слова. В наших планах – запустить систему видеообучения, где будет перечень курсов на разные темы. Человек сможет зайти в свободное время и выбрать то, что хочет.
Когда речь идёт о поиске программистов для Java-проектов, тут творится полный беспредел, так как в этой сфере сертификаты достаточно жёстко стандартизированы. В результате менеджеры, если им попадается разработчик, производительность труда которого их не устраивает, просто просят подобрать кого-то ещё с такими же сертификатами. Когда я учился в колледже, все говорили о том, что нужно учить Java, что тот, кто знает этот язык, легко найдёт работу. Мне всегда казалось, что я занимаюсь чем-то не тем. Мне, неопытному программисту, тогда показалось, что этот язык очень похож на язык С, который мне всегда очень нравился.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Это может показаться чересчур пафосным или высокопарным, но мы в это верим. Спустя 2-3 месяца проводится опросник 360 — набор стандартных вопросов по hard и soft-скиллам с оценкой от 1 до 5. Собирается фидбек от коллег, с которыми новичок поработал напрямую, от его тимлида + оценивается выполнение поставленных на время испытательного срока KPI.
Личный опыт: о семье и дате рождения не спрашивают
Ему уже предоставили на рассмотрение 20 отобранных кандидатов, но не с одним встречаться не будет. Основной упор в обучении, будет на практические домашние задания. Лучшим студентам будет предложена стажировка в нашей компании, с дальнейшим трудоустройством. В G-PLUS Solutions мы предлагаем гибкий график, возможность работать дистанционно (менеджмент задач в Trello), а также достойный оклад. Собеседование проводим онлайн или в офисе, ближайший из которых вы можете найти на странице контакты. То, что людям нужны удобные рабочие места, по сути, никого не волнует.
Несовпадение с мотивацией кандидата
Ответ должен подчеркивать, что у вас есть опыт или знания которые соответствуют требованиям к вакансии. Если подобного ничего нет, то можно разрекламировать какую-нибудь свою сильную черту которая может пригодиться для компании. Это как игра и ее правила можно изучить заранее, т.к.
Если вам нравятся подобные расставания и то что на вас можно положиться примерно с запасом в 2 недели грубо говоря. Пока ты гавнокодер с мнением что легко найдешь работу (я значит еще не зарабатывающий даже среднестатистическую цену) возможно тебе и можно «ложить болт» на рекомендации. Но такому поведению рано или поздно приходит конец. Поэтому я не вижу причин что либо выдумывать или кого-то обманывать. Ничего нестандартного в 1й ситуации — это обыкновенный бизнес и я не вижу и никогда не воспринимал его как нечто необычное.